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卞亞波:從普通輪胎工一路成長

2004年2月加入紅豆集團通用公司,從車間的一名普通的工藝技術人員,成長為檢測中心主任、首席質量官、董事會秘書……

卞亞波的一路蛻變,折射了江蘇通用科技股份有限公司從傳統輪胎企業逐步發展壯大的過程,也展示了紅豆集團人才培養、企業高質量發展圖景。

“青春就是不服輸”

緣起學生時代在電視上偶然看到紅豆七夕節晚會,成長在蘇北的卞亞波,被這個獨具“情文化”的企業深深吸引。

進入紅豆集團輪胎板塊通用公司實習時,當時的全鋼子午線車間剛剛建立,入職后的卞亞波每天在現場打掃衛生、抬運設備零件。工作的繁重、雜亂并未讓卞亞波氣餒,不服輸的勁頭讓他迸發一定要立足扎根的斗志。

 

卞亞波從生產車間的每道工序學起,他和老師傅工人們一起干活,虛心請教,隨身帶著本子記錄、總結。

盛夏時節,通用公司小胎車間的硫化工段溫度,高達四五十度,卞亞波和工人一樣揮汗如雨。

有人勸他,不過是實習,隨便看看就行。但他心里認定的是:任何工作只要去做了,就應該做好,不輸給別人;擺樣子,不過是自欺欺人。

車間扎實的操作經驗,讓卞亞波受益非淺。他在較短的時間內,就掌握了輪胎生產流程和工藝技術知識。

2005年10月,通用公司小胎廠建立了理化實驗室,卞亞波兼任負責人一職。

他立足工作實際,編制了《實驗員手冊》,規范整個實驗流程,為企業嚴把質量關。

“做事要對得起良心”

凡事精益求精,是卞亞波的工作態度,引領著他一直向前。

卞亞波的快速成長離不開自身努力,更依托于紅豆集團的晉升通道。

2009年,卞亞波被提拔為通用公司質量部副部長;2010年,成為首席質量官。

從工藝管理到實驗分析、再到全面質量管理,卞亞波的崗位一直在變,但對企業負責的初心沒有改。

任職質量崗位時,碰到復雜試驗,卞亞波總是喜歡多研究,向學校老師、廠家多方咨詢,臟的、刺激性氣味大的實驗自己首先嘗試,再鼓勵實驗員一起操作。

他幫助大家克服畏懼心理,完成了如鉛含量、碘值、干熱收縮率等20多個遺留項目的開發試驗。

曾與卞亞波一起工作的同事袁梅說,印象最深刻的,就是他對檢測數據的精度要求特別高,總是反復比對試驗方法的細微差異,直至嚴格達標才罷休,并且始終不斷完善所負責板塊的工作流程。

“必須實現崗位價值”

橡膠輪胎是紅豆集團的第二大產業,創立于上世紀90年代。經過多年耕耘積累,2016年9月,通用股份在上海證券交易所上市,企業發展進入快車道。

卞亞波也迎來了職業生涯的最大轉變。

伴隨著IPO整個階段的推進,卞亞波從首席質量官晉升為通用股份董事會秘書。

他快速學習公司法、證券法、上市規則等有關法律法規,掌握財務及行政管理相關知識,積極推動以信息披露為核心的公司治理,變身為企業的“窗口”和橋梁。

通用股份連續兩年獲得信息披露A級單位,還獲得2020年上市公司“金質量·公司治理獎”。

卞亞波始還通過組織投資者關系管理、開展定增融資等資本運作,推進企業戰略規劃等,驅動實現企業價值成長。

2020年,面對新冠疫情的沖擊和競爭愈加激烈的中國輪胎市場,通用股份加速科技成果轉化進程,大力發展智能制造、上下游供應鏈一體化管理。

他們緊抓建設了智能化樣板工廠,并投資3億美元,在泰國投建首個海外生產基地。

新項目投產以來,海外訂單持續增長,出口呈現強勁勢頭。

正是以卞亞波為代表的無數員工的努力和奮斗,在為通用股份的快速發展不斷添磚加瓦。

(本文資料來自紅豆集團)

文章來源:輪胎世界網

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